勉县干部轮岗交流杜绝“中梗阻”

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为进一步激发干部队伍活力，提升行政效能，近期，勉县在全县机关和事业单位全面推行干部轮岗交流，杜绝“中梗阻”现象。

勉县轮岗交流对象为全县所有科级以下的公务员、参照公务员法管理单位的工作人员，以及由组织人事部门和各党组、党委任免的事业单位负责人。交流分必须交流和可以交流两类，其中，同一岗位连续工作满8年以上的，从事执纪执法、干部人事、项目审批、审计和资金管理等重要岗位上连续工作满5年以上，从事其他直接涉及管理对象利益，群众关注度高的岗位上连续工作满5年以上的，按照有关规定需要回避的人员；在内设科室负责人岗位上年度考核不合格、不称职的5种情形列为必须交流人员；在本部门同一岗位上连续工作5年以上的、需要通过轮岗交流提高素质和能力的情形列为可以交流对象。因工作需要不宜轮岗的、因健康原因或其他特殊情况的，可暂不参加轮岗交流。

通过轮岗交流干部多岗位锻炼，实现了干部资源的优化配置，给全县干部队伍建设带来蓬勃生机。目前，已有财政局、信访局、人社局、司法局等14个部门交流干部56名，18名干部新提拔为科室长；勉阳镇等14个镇拿出110多个岗位开展竞争上岗。（何静李志鹤）