略阳破解山区人才匮乏难题

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略阳县加大人才引进、培养、使用和服务管理工作力度，着力破解山区人才引进难、留住更难的课题，最大限度发挥各类人才在县域经济建设中的主力军作用。目前，该县科技进步在县域经济增长中的份额已达到40%以上。

近年来，该县重点完善了人才工作保障机制，对人才坚持做到政治上关怀信任、工作上放手使用、生活上关心照顾，着力为各类优秀人才创造拴心留人的环境，激发各类人才投身县域经济建设的主动性和创造性。县上拓宽培训渠道，创新培训方式，每年从财政划拨10万元专项经费，坚持定期举办专业技术人员的业务培训班，并与江苏无锡、上海浦东等发达地区和高等院校合作建立人才培训协作关系，分批选送各类优秀人才外出挂职锻炼、集中学习，全力打造县域人才队伍。全县先后举办各类培训班205期，使4118名人才实现了人均一次培训。同时县上还结合农民增收项目短缺、增收困难的实际，采取柔性引才的方法，聘请中国医学院药用植物研究所研究员徐锦堂教授等10名专家为县政府顾问，指导全县中药材产业发展。在培养现有人才的同时，该县努力拓展人才选拔渠道，面向社会公开选拔了科级领导干部27名，通过公开考试，择优录取的方式为县属事业单位招聘工作人员220名。

（汉中日报）